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公司倒闭辞职员工有赔偿吗

时间:2025-07-16 12:43

一、公司倒闭辞职员工有赔偿吗

公司倒闭时,辞职员工是否有赔偿需分情况,主动辞职且与公司倒闭无关一般无赔偿,因公司倒闭等客观原因辞职则可获经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工主动辞职且辞职原因与公司倒闭无关联时,确实不符合法律规定的可获得经济补偿的情形,所以这种情况下一般没有经济补偿。而当公司出现倒闭,比如停止经营、破产等客观情况,致使员工不得不辞职,此时员工有权获得经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司倒闭时辞职员工赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

二、公司倒闭辞退补偿金怎么算

公司倒闭辞退员工,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,具体金额根据员工在本单位工作年限及工资情况按规定标准计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭辞退员工属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行情形,支付经济补偿金是用人单位的法定义务。计算标准方面,按劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。如果您在实际生活中遇到公司倒闭辞退员工涉及经济补偿金相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

三、公司倒闭辞退员工有赔偿吗

公司倒闭辞退员工有赔偿,属于因用人单位破产、解散等致劳动合同终止情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 依据《劳动合同法》相关规定,这种情况下支付经济补偿是合理且必要的。具体计算方式按劳动者在本单位工作年限来定,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者,若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额付,且支付年限最高不超十二年。这样的规定既保障了劳动者权益,又考虑到用人单位实际情况。若你遇到公司倒闭辞退且对补偿有疑问,可向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。

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