时间:2025-07-25 12:38
一、多久不上班可以辞退
《劳动合同法》未明确规定多久不上班可辞退,需依具体情形判断。若单位规章制度明确旷工天数属严重违纪,且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示,单位可按此规定辞退。通常,连续旷工15天或一年累计旷工30天,单位多会认定属严重违纪从而辞退。 若员工因病或其他正当理由无法上班,有合法请假手续,单位不能随意辞退。如无正当理由且未请假擅自离岗,单位在履行通知、催告等程序后,可按规章制度辞退,且无需支付经济补偿。
二、多久不上班自动劳动关系解除
在中国,不存在员工多久不上班自动解除劳动关系的情况。 一般而言,若劳动者严重违反用人单位规章制度,或长期旷工等符合法定解除情形时,用人单位可单方解除劳动关系。但这需用人单位依法履行通知工会等程序,并以书面形式作出解除决定送达劳动者。 若用人单位无正当理由不提供劳动条件等,劳动者可被迫解除劳动关系。 而单纯的长时间不上班,不会自动导致劳动关系解除。如劳动者想解除劳动关系,应提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日);用人单位解除劳动关系也需遵循法定程序和条件,否则可能构成违法解除,需支付赔偿金等。
三、多久不上班自动解除劳动合同的
在中国,不存在员工多久不上班就自动解除劳动合同的情况。 一般来说,若劳动者无正当理由旷工达到一定天数,严重违反用人单位规章制度,用人单位可依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。具体旷工多久能解除合同,取决于用人单位的规章制度规定。 如果用人单位没有依法定程序解除劳动合同,而是直接以员工旷工为由停发工资、停缴社保等,可能构成违法解除。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼,要求用人单位支付赔偿金等。所以,不能简单认为不上班就自动解除合同,关键在于用人单位的处理方式及相关规章制度的执行。
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