首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工劳动合同到期不续签有补偿情况是怎样的

员工劳动合同到期不续签有补偿情况是怎样的

时间:2025-07-02 10:40

一、员工劳动合同到期不续签有补偿情况是怎样的

劳动合同到期,员工不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续签,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

反之,若用人单位降低劳动合同约定条件,导致员工不续签,用人单位则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工劳动合同到期不续签不辞职有啥后果

若员工劳动合同到期不续签也不辞职,可能产生以下后果:

劳动关系存续:原劳动合同到期后,若未续签但员工继续工作,根据法律规定,双方形成事实劳动关系。用人单位可能需承担未及时续签劳动合同的双倍工资赔偿风险,自劳动合同期满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

社保及其他权益问题:用人单位仍需依法为员工缴纳社保等。若员工在事实劳动关系期间发生工伤等情况,用人单位需承担相应工伤待遇赔偿责任。

随时解除风险:员工可以随时解除事实劳动关系,且可能主张经济补偿。同时,用人单位在某些情况下解除事实劳动关系,也需支付经济补偿。建议用人单位和员工及时就劳动合同续签或解除事宜妥善处理,避免不必要的法律风险。

三、员工劳动合同离职违约金如何规定

一般而言,员工离职涉及违约金规定如下:

1.若劳动合同约定服务期,员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的员工,用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

需注意,除上述两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么

下一篇:干完活老板跑了该怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》