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应该如何与公司解除劳动合同关系证明

时间：2025-07-01 10:21

一、应该如何与公司解除劳动合同关系证明

若要与公司解除劳动合同关系证明，可按以下步骤操作。首先，若主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。与单位就离职事宜进行沟通协商，明确工作交接时间、内容等。交接完毕后，要求单位出具解除劳动合同关系证明。证明应包含员工基本信息、劳动合同期限、解除时间、解除原因等。若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、应该如何与公司解除劳动合同关系

与公司解除劳动合同关系分多种情形。协商一致解除，需双方就解除事宜达成合意并签订协议。劳动者预告解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。

若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除，无需提前通知。用人单位也可因劳动者严重违纪等法定情形解除劳动合同。

解除时，双方需办理工作交接、结算工资等手续。若涉及经济补偿，用人单位应依法支付。需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能引发纠纷。如对解除有疑问，建议咨询专业人士或参考劳动合同法等相关法律法规，确保自身权益得到保障。

三、应该如何与原单位解除劳动关系

与原单位解除劳动关系一般有以下几种常见情形及方式：

协商解除：双方经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成一致，签订解除协议。此时单位通常需依法支付经济补偿。

劳动者单方解除：

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者可随时解除，且单位需支付经济补偿。

用人单位单方解除：

过错性解除：劳动者有严重违纪等过错行为，单位可随时解除且无需支付补偿。