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法人被刑拘员工能进行劳动仲裁吗

2025-04-02

一、法人被刑拘员工能进行劳动仲裁吗 1.法人被拘不影响员工进行劳动仲裁。法人作为组织,即使法定代表人被拘,也不影响仲裁程序推进。劳动仲裁针对用人单位与劳动者间的劳动争议,只要符合受理条件,仲裁委就会处理。 2.根据劳动争议调解仲裁法,劳动者与用人... 查看详情 》

劳动仲裁也不给工资怎么办

2025-04-02

一、劳动仲裁也不给工资怎么办 若劳动仲裁后仍未拿到工资,可采取以下措施: 首先,可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行支付义务,你有权向法院递交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨等措施,强制要求用人单位支付工资。 其次,用人单... 查看详情 》

签了离职赔偿协议还可以仲裁吗

2025-04-02

一、签了离职赔偿协议还可以仲裁吗 签了离职协议仍有仲裁的可能。在存在法定可撤销情形、显失公平以及用人单位未按约定支付款项时,劳动者可通过仲裁维权,但协议合法且为双方真实意思表示时,仲裁获支持难度大。 1.法定可撤销情形:若一方以欺诈、胁迫手段或乘... 查看详情 》

老板让我赔他精神损失费该咋办

2025-04-02

一、老板让我赔他精神损失费该咋办 需先明确老板要求你赔精神损失费的缘由。若老板毫无正当理由,只是无端索要,那从法律角度,他的主张缺乏依据。 精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致他人精神严重损害的情形,比如侵犯人身权益等。一般的工作关系中,若无侵权行... 查看详情 》

老板口头通知辞退该如何维权

2025-04-02

一、老板口头通知辞退该如何维权 首先,要明确口头辞退是否有效。若有其他证据能佐证,比如同事证言、工作交接记录等,形成完整证据链,口头辞退也可认定。 维权途径如下:一是与老板协商,要求其出具书面辞退通知,并按法律规定支付经济补偿。二是若协商不成,可... 查看详情 》

职工因工致残如何调岗

2025-04-02

一、职工因工致残如何调岗 职工因工致残调岗需遵循法定程序与原则。首先要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。若因伤残导致原岗位无法胜任,用人单位可与职工协商调岗。 调岗应具有合理性,比如新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面大体相当,且不具... 查看详情 》

劳动纠纷要怎么解决

2025-04-02

一、劳动纠纷要怎么解决 劳动纠纷解决方式主要有以下几种: 1.协商:劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商,达成一致解决方案。这是最简便、高效的方式。 2.调解:可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。由中立第三方介入,促使双... 查看详情 》

工作十年以上被辞退补偿标准是多少

2025-04-02

一、工作十年以上被辞退补偿标准是多少 若劳动者工作十年以上被违法辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按... 查看详情 》

劳动纠纷法院强制执行迅速吗

2025-04-02

一、劳动纠纷法院强制执行迅速吗 劳动纠纷法院强制执行的速度并非一概而论。 通常情况下,法院受理强制执行申请后,会依法尽快开展执行工作。一般会及时向被执行人发出执行通知等法律文书,责令其履行义务。 但执行速度会受多种因素影响。若被执行人配合,有可供... 查看详情 》

试用期劳动纠纷请个律师怎样收费

2025-04-02

一、试用期劳动纠纷请个律师怎样收费 试用期劳动纠纷律师收费方式多样。常见的有按标的额比例收费,即根据纠纷涉及的金额按一定比例收取,比如标的额在1万元以下的部分,可能按5%收费;1万至10万元的部分,按4%收费等。也有按件收费,简单案件可能每件收取... 查看详情 》

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