首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工会怎么进行劳动争议调解

工会怎么进行劳动争议调解

时间:2025-06-06 14:25

一、工会怎么进行劳动争议调解

工会进行劳动争议调解,首先要设立调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。

当发生劳动争议时,当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会接到申请后,会及时指派调解员对争议事项进行调查核实,了解双方诉求和事实经过。

随后,调解员会组织双方当事人进行调解。通过摆事实、讲道理,依据相关法律法规和劳动合同约定,促使双方平等协商,互谅互让,达成和解协议。调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当履行。若调解不成,工会应告知当事人可依法通过仲裁等其他途径解决争议。整个调解过程要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,保障当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

二、工会调解劳动争议有哪些法律依据吗

工会调解劳动争议有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,依法调解本单位的劳动争议。

《中华人民共和国工会法》指出,工会参与协调劳动关系和调解劳动争议,维护企业职工劳动权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。这些法条为工会调解劳动争议提供了坚实的法律支撑。

三、工会调解劳动争议有哪些法律依据

工会调解劳动争议的法律依据主要如下:

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位内可设立劳动争议调解委员会,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,主任由工会代表担任。调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则。

《中华人民共和国工会法》指出,工会参与企业的劳动争议调解工作。企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应代表职工同企业、事业单位或有关方面协商,反映职工要求并提出解决意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。该法肯定了工会在劳动争议调解中的重要地位和作用。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:装修公司没完工就跑了该如何维权

下一篇:调岗降薪可以离职要求补偿金吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》