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劳动争议的时效一年是如何计算的

时间：2025-04-08 14:12

一、劳动争议的时效一年是如何计算的

劳动争议的时效呀，就像个小闹钟，一年呢，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天起开始算哦。一般来说，劳动者晓得自己劳动权益被侵害那刻，就是时效的起始点啦。要是劳动关系还在，拖欠劳动报酬有争议，申请仲裁不受一年时效限制哟；可要是劳动关系终止啦，就得在终止之日起一年内提出啦。要是时效期间中断了呢，从中断那时候起，时效又得重新算啦，像劳动者找用人单位主张权利或者用人单位答应履行义务之类的行为，都可能让时效中断呢。总之呀，劳动者可得留意时效规定，赶紧维护自己的合法权益呢。

二、劳动争议的仲裁管辖是如何确定的

一、劳动争议的时效一年是如何计算的

1.地域方面呢，通常就看用人单位在哪啦，注册登记地就是啦，要是没注册登记呢，那出资人、开办单位或主管部门的所在地就是啦。

2.级别上呢，一般都是基层劳动争议仲裁委员会来管哒。不过要是案件涉及金额大、影响广之类特殊情况，就由中级劳动争议仲裁委员会管啦。

3.移送管辖呢，就是劳动争议仲裁委员会发现受理的案子不属于自己管，就得移送给有管辖权的那个啦。

4.指定管辖呢，上级劳动争议仲裁委员会能指定下级劳动争议仲裁委员会管那些管辖不明确或者有争议的案子。

总之呀，劳动争议仲裁管辖就是为了让案子能公正、及时地处理，保障劳动者和用人单位的合法权益呢。

三、劳动争议的时效性是多久

1.劳动争议仲裁时效明确为一年，从当事人知晓或理应知晓权利被侵害时起算。

劳动关系存续间因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受首条时效限制。

劳动关系终止的，需自终止日起一年内提出。

2.诉讼时效通常是三年，从权利人知悉或应知悉权利受损害及义务人起算。