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怀孕期间会解除劳动合同吗

时间:2025-04-02 09:49

一、怀孕期间会解除劳动合同吗

1.一般而言,用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同,法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。这是为保护女职工合法权益,保障其生育期间的生活和工作稳定。

2.不过,若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形,单位可解除合同。这是因为这些行为违背了劳动者基本义务和职业操守。

3.若单位违法解除怀孕女职工合同,女职工可要求继续履行;若不要求或无法履行,单位应支付赔偿金。

建议用人单位严格依法行事,完善规章制度并合理运用;女职工要遵守单位规定,自身权益受损时及时维权。

二、怀孕期间被解除劳动合同是否合法

一般情况下,怀孕期间解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

不过,若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

若女职工遭遇违法解除劳动合同,可要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、怀孕期间公司违法解除合同应如何维权

怀孕期间公司违法解除合同,女职工可如下维权:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知、聊天记录等,以证明存在劳动关系及公司违法解除的事实。

其次,与公司协商,要求继续履行劳动合同,或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及证据。

对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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