首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 驳回劳动仲裁请求的情形不包括什么

驳回劳动仲裁请求的情形不包括什么

时间:2025-03-21 18:18

一、驳回劳动仲裁请求的情形不包括什么

常见被驳回劳动仲裁请求的状况:

主体不对,像申请人和纠纷没关系。

没事实依据,主张没证据。

没法律依据,不符合法规。

过了仲裁时效又没正当理由。

请求不清晰、不具体。

通常不会驳回的情况:

主体合适。

事实法律依据足。

时效内提合理明确请求。

依法依规提合理请求,有证据和法律支撑且程序合法,就不会被驳回。

二、驳回劳动仲裁请求还可以起诉吗

能起诉。劳动仲裁是打官司的必经环节,要是仲裁请求没通过,对结果不服,从拿到裁决书起15天内可去法院起诉。

起诉得准备充足证据,让自己说法合理合法。按民事诉讼规矩来,写好起诉状,讲清诉求、事实和理由。

超过15天起诉期,没不可抗力等正当理由,法院不受理。打官司能再提诉求,法院依法裁判来维权。

三、驳回劳动仲裁申请事由是什么

1.申请人主体有问题,没资格申请劳动仲裁啦。

比如某些人不符合相关规定,就不能申请啦。

2.事儿不属于劳动仲裁该管的范围呢,

像有些劳动争议不在劳动法律法规的调整范围内。

3.没明确的被申请人呀,都不知道跟谁争呢,

没法确定争议的对方是谁。

4.超过仲裁申请的时效啦,过了法定时间才申请,

仲裁委可不受理咯。

5.申请书和材料不符合要求,没按规定提交证据等,

那仲裁委也不会理哒。

6.已经先去法院起诉且法院受理啦,

得先仲裁再起诉,没仲裁就起诉,仲裁委会驳回哒。

总之呢,得符合受理条件,材料齐全合法,仲裁委才会受理审理。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁本人有事去不了怎么办

下一篇:未缴纳五险怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》